Perinteinen rekrytointiprosessi on aikaa vievä ja työläs niin työnhakijalle kuin työnantajallekin, ja samalla rekrytointeja vaivaa työvoiman ja työtä tarjoavien yritysten kohtaamisongelma. Miten rekrytoinnista voitaisiin tehdä tehokkaampaa ja miten työnhaun osapuolet saataisiin tuotua kätevämmin yhteen? 

Rekrytoinnin haasteet

Ennen itse kysymykseen vastaamista, palataanpa hetkeksi taaksepäin siihen, millaista rekrytointi edelleen tänä päivänä on.

Päivitä CV, kirjoita kohdennettu työhakemus, kuvaa esittelyvideo, vastaa työpaikkailmoituksen lisäkysymyksiin ja pengo kaikki mahdolliset todistukset ja asiakirjat; toista prosessi lähettäessäsi työhakemuksia useisiin eri paikkoihin - kaikki tämä, vain joutuaksesi odottelemaan vastausta, jota ei välttämättä edes koskaan kuulu. Voisiko työnhaku olla helpompaa?

Työnantajankaan puoli perinteisessä rekrytointiprosessissa ei ole helppo, saati nopea: työpaikkailmoitusten tekeminen ja hakemusten läpikäynti vie mahdottoman paljon aikaa ja jollain tavalla on vain pyrittävä löytämään sopivimmat hakijat. Työmarkkinoilla erottuminen ei myöskään ole pelkästään työnhakijoiden pulma, sillä myös yritykset kilpailevat osaavista työntekijöistä ja työntekijäpula useilla aloilla on suuri. Yritystenkin on oltava erottuvia ja houkuttelevia – sellaisia, joihin osaajat haluavat työllistyä.

Entä jos työnhakija ja rekrytoija voisivat löytää toisensa helposti ja pääsisivät tekemään toisiinsa vaikutuksen heti rekrytoinnin alkajaisiksi?

Rekrytoinnin ohituskaista

Tavata-alustan avulla toteutetut yksi- ja monipäiväiset rekrytointitapahtumat sekä ympäri vuoden avoinna olevat rekrytointiverkostot ovat viimeisen vuoden aikana olleet hurjan suosittuja ja tuottaneet tulosta. Jopa rekrytoinnin ohituskaistaksi kutsuttu väylä helpottaa uusien mahdollisuuksien löytämistä ja nopeuttaa rekrytointiprosessia muun muassa työnantaja-työnhakija pikahaastatteluilla. Nykyaikaisempi, helpompi, nopeampi ja ketterämpi lähestymistapa rekrytointiin on herättänyt paljon kiinnostusta, mutta miten rekrytointitapahtumat ja -verkostot sitten oikeasti käytännössä toimivat ja miten niihin voi osallistua työntekijänä ja työnantajana?

Työnhakijan ja työnantajan kätevä kohtaamispaikka

Olit sitten etsimässä uutta työpaikkaa tai työntekijöitä, Tavata-alustan avulla löydät uusia mahdollisuuksia mutkattomasti. Tavata tarjoaa uuden kohtaamispaikan, ja tuo työnantajat ja työnhakijat yhteen helpolla ja tehokkaalla tavalla, joka hyödyttää molempia osapuolia tehden rekrytoinnista huomattavasti näppärämpää.

Rekrytointitapahtumat

Tavata-työkalua on hyödynnetty lukuisissa hybridinä ja  virtuaalisesti toteutetuissa rekrytointitapahtumissa. Näissä tapahtumissa Tavata-alusta toimii tapahtuman  kokonaisvaltaisena alustana, ja mahdollistaa muun muassa eri alojen ja työnantajien esittelyt, tapahtumaohjelman esittämisen   alustalla (esim. työnantajien omat virtuaaliset ständit, CV-työpaja ja muut vastaavat, paneelikeskustelut, erilaiset   puheenvuorot ja muun muassa uratarinat) sekä työnantajien ja työnhakijoiden välisen tutustumisen ja tapaamisten sopimisen. Työnantaja-työnhakija tapaamiset voivat olla esimerkiksi 15 minuutin mittaisia pikahaastatteluja, joissa molemmat osapuolet pääsevät esittelemään itsensä suoraan kasvotusten – ensivaikutelma syntyy kirjoitettua tekstiä paremmin suorassa kohtaamisessa, joka tuo esille kummankin osapuolen persoonan.

Rekrytointitapahtuman luominen on helppoa, ja työnantajana pääset jo ennakkoon tutustumaan tapahtumasta ja työpaikoista kiinnostuneisiin työnhakijoihin. Tavatan älykäs matchmaking yhdistää oikeat osaajat ja työnantajat sekä mahdollistaa nopean ja sujuvan ensikohtaamisen!

Jatkuvan rekrytoinnin mahdollisuudet 

Työnhaku tai työntekijän löytäminen ei toki tärppää aina kerrasta; joskus tapahtuman aikana ei ehdikään tapaamaan kaikkia henkilöitä, joita haluaisi, tarjolla ei välttämättä ole juuri silloin juuri sitä, mitä itse on hakemassa, ja toisaalta tietoa eri mahdollisuuksista on hyvä olla saatavilla pidemmänkin aikaa. Tällöin jatkuva rekrytointikanava ja / tai tapahtuman auki pitäminen yksittäisen tapahtumapäivän jälkeen voi olla kannattava vaihtoehto.

Tavata-alustan rekrytointiverkostot tarjoavat mahdollisuuden jatkuvaan tai pidempiaikaisempaan rekrytointiin. Myös rekrytointiverkostoissa työnantajat ja työnhakijat pääsevät tutustumaan toisiinsa ja toistensa tarjoomaan sekä sopimaan kätevästi tapaamisia.

Näppärä ratkaisu rekrytoinnin haasteisiin

Rekrytointitapahtumat ja -verkostot tarjoavat runsaasti mahdollisuuksia, ja luovat uuden ratkaisun työnhakuun ja työntekijöiden löytämiseen liittyviin haasteisiin.

Työnhakijan kannalta ratkaisu helpottaa uusien mahdollisuuksien löytämistä ja itse työnhakua: uusien opiskelu- ja työllistymismahdollisuuksien löytäminen täysin uusilta ja aikaisemmin tuntemattomilta aloilta sekä laajemmalta alueelta helpottuu huomattavasti, ja koko työnhakuprosessi muuttuu nopeammaksi ja mutkattomammaksi. Työnantajalle ratkaisu tarkoittaa vähempää resurssien käyttöä ja enemmän oikeita kohtaamisia työnhakijoiden kanssa. Siis kätevää, helppoa, nopeaa ja tehokasta molemmille osapuolille!
 

Haluatko kuulla lisää? Onko teillä suunnitteilla rekrytointeja tai rekrytointitapahtumia? Varaa demo, niin katsotaan yhdessä, miten juuri te voisitte hyödyntää Tavata-työkalua rekrytoinneissanne!