Jak poprowadzić targi pracy
z umówionymi spotkaniami

Pozwól pracodawcom i kandydatom zobaczyć się nawzajem już przed wydarzeniem i z wyprzedzeniem rezerwować krótkie spotkania, a stoiska zostaw dla tych, którzy wejdą z ulicy. Pracodawcy rozmawiają wtedy z kandydatami, których wybrali, a kandydaci z pracodawcami, dla których przyszli.

Zdecyduj najpierw, czy targi odbywają się na miejscu, online, czy w obu formach, i czy są otwarte dla wszystkich, czy skierowane do jednej branży. Wybierz jedną liczbę jako cel, na przykład liczbę odbytych spotkań. Do liczby spotkań łatwiej dążyć niż do liczby odwiedzających, a ona mówi pracodawcom, co dostali.

Od pracodawców zależy, jak przydatne targi będą dla kandydatów. Poproś ich o trzy rzeczy, co najmniej dwa tygodnie przed wydarzeniem.

W profilu kandydata powinno być napisane, jakiej pracy szuka, w jakiej branży i gdzie. Pozwól kandydatom dołączyć CV. Powiedz wprost, kto może zobaczyć profil. Na wydarzeniu dwustronnym profil kandydata jest widoczny tylko dla pracodawców, a powiedzenie o tym przyciąga także osoby, które już mają pracę.

Otwórz rezerwację na tydzień lub dwa przed targami. Spotkania po 15 minut nadają się do pierwszej rozmowy. Przypomnij obu stronom o otwarciu rezerwacji i jeszcze raz kilka dni przed targami oraz powiedz kandydatom, że pracodawcy też szukają kandydatów i wysyłają zaproszenia.

Targi online lub hybrydowe docierają do kandydatów z innych miast i krajów. Pracodawcy przedstawiają się na stoisku w aplikacji, program jest transmitowany i nagrywany, a spotkania odbywają się przez wideo. Dzięki nagraniom ludzie mogą obejrzeć prezentacje po pracy.

Rekrutacja nie kończy się z zamknięciem hali. Zostaw aplikację otwartą, aby rozmowy mogły trwać, i wyślij pracodawcom liczby dotyczące odbytych spotkań. Po kilku tygodniach zapytaj obie strony, czy spotkania doprowadziły do rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli rekrutacja w Twojej okolicy trwa nieustannie, sieć rekrutacyjna otwarta przez cały rok przenosi kontakty na następne targi.