Cómo organizar una feria de empleo
con reuniones concertadas

Deja que empresas y candidatos se vean antes del evento y reserven reuniones breves con antelación, y reserva los stands para quienes se acercan sin cita. Así las empresas hablan con los candidatos que han elegido y los candidatos con las empresas a las que han venido a ver.

Decide primero si la feria es presencial, en línea o de las dos formas, y si está abierta a todos o dirigida a un solo sector. Fija una cifra como objetivo, por ejemplo el número de reuniones celebradas. Es más fácil orientarse hacia un número de reuniones que hacia un número de visitantes, y además dice a las empresas lo que han conseguido.

Las empresas deciden hasta qué punto es útil la feria para los candidatos. Pídeles tres cosas como mínimo dos semanas antes del evento.

El perfil de un candidato debería decir qué tipo de trabajo busca la persona, en qué sector y dónde. Deja que los candidatos adjunten un currículum. Diles con claridad quién puede ver el perfil. En un evento de dos lados, el perfil de un candidato se muestra solo a las empresas, y decirlo atrae también a personas que ya tienen trabajo.

Abre la reserva una o dos semanas antes de la feria. Las reuniones de 15 minutos van bien para una primera conversación. Recuerda a las dos partes cuando se abre la reserva y de nuevo unos días antes, y di a los candidatos que las empresas también buscan candidatos y envían solicitudes.

Una feria en línea o híbrida llega a candidatos de otras ciudades y de otros países. Las empresas se presentan en un stand dentro de la app, el programa se retransmite y se graba, y las reuniones se celebran por vídeo. Las grabaciones permiten ver las presentaciones después del trabajo.

La selección de personal no termina cuando se cierra la sala. Mantén abierta la app para que las conversaciones puedan continuar y envía a las empresas las cifras de reuniones celebradas. Pregunta a las dos partes, pasadas unas semanas, si las reuniones llevaron a entrevistas. Si en tu zona se contrata de forma continua, una red de reclutamiento que permanece abierta todo el año lleva los contactos hasta la siguiente feria.