Kuidas valida rakendust
töömessile

Valige töömessi rakendus, milles tööotsijad leiavad sobivad tööandjad, värbajad haldavad oma vabu aegu ja iga profiili nähtavust saab kontrollida. Kui pakute kohtumisaegu, proovige läbi kogu broneerimise teekond ja aruanne, mida kasutate hiljem ürituse hindamiseks.

Töömessil kohtuvad inimesed, kellel on erinevad rollid ja ootused. Alustage hindamist nendest rollidest ning hinnake alles siis programmi, juurdepääsu teed ja hinda.

Tehke nimekiri tööandjatest, töö liikidest ja tööotsijate rühmadest, keda teie mess teenindab. Otsustage, kas üritus on avatud kõigile, suunatud kindlale valdkonnale või mõeldud konkreetseks värbamisvajaduseks.

Valige profiiliküsimused, mis aitavad kahel poolel otsustada, kas kohtuda. Tööandja võib kirjeldada ametikohti, kuhu ta värbab, asukohta ja vajalikku kogemust. Tööotsija võib kirjeldada tööd, mida ta otsib, oskusi ja eelistatud asukohta. Küsige ainult teavet, millele on üritusel kasutust.

Kui pakkuja pakub sobitamist, küsige, millised vastused soovitusi mõjutavad ja kas osalejad saavad ikka otse otsida. Soovitus peaks viima kasuliku vestluseni ning teie demos peaks nähtuma, kuidas inimesed seda mõistavad.

Looge kaks tööotsija kontot ja kaks tööandja kontot. Proovige, mida kumbki saab otsida, vaadata, alla laadida ja kellega ühendust võtta. Kaasake keegi, kes tahab võimalusi uurida, ilma et tema profiil teistele tööotsijatele nähtavaks muutuks.

Otsustage, kes peaks CV-d või kontaktandmeid nägema ja millal. Küsige, mis juhtub, kui inimene muudab oma nähtavust või lahkub ürituselt. Andke oma andmekaitsevastutavale läbivaatamiseks pakkuja dokumentatsioon ja kavandatud profiiliväljad.

Tavata toetab eraldi tööandjate ja tööotsijate rühmi: tööotsijate profiilid on nähtavad tööandjatele, mitte teistele tööotsijatele. Proovige täielikku rollide seadistust, sealhulgas CV ja kontaktandmete nähtavust, oma messi jaoks pakutud konfiguratsiooniga.

Tööandja stend ei ole üks inimene. Küsige, kas igal värbajal võib olla oma vaba aeg ja kas üritus suudab eristada sama tööandja mitut esindajat.

Näitliku mahuplaani puhul pakuvad 20 tööandjat, kellest igaühel on kaks vaba värbajat ja kummalgi kuus kohtumise ajapesa, kokku kuni 240 värbaja kohtumise ajapesa. See eeldab, et igas ajapesas on üks tööotsija ja kõik värbajad on kogu aeg vabad. Pausid, hõivatud ajapesad ja muud kohustused vähendavad kasutatavat mahtu.

Kasutage demos oma tegelikku personaliplaani. Proovige kattuvaid taotlusi, värbajat, kes muutub kättesaamatuks, ja tööotsijat, kes kohtumise teisele ajale tõstab. Kinnitage, kuidas rakendus määrab koha või videolingi ja teavitab mõlemat poolt muudatustest.

Otsustage, mitu kohtumist soovite ette broneerida ja mis jääb ürituse päevaks vabaks. Täielikult broneeritud värbaja ei saa lubada samal ajal ka kõigi ootamatute külastajatega rääkida.

Kontrollige, kas tööandjad saavad oma vabad ajad enne messi avaldada ja kas tööotsijad saavad broneeringuid telefonis hallata. Kui võtate vastu viimase hetke külastajaid, proovige, kuidas nad liituvad ja vaba vestluse leiavad.

Hoidke praktilised juhised selged: kuhu minna, kellega kohtumine on ja mis juhtub, kui keegi hilineb. Üksikasjaliku ürituse plaani jaoks kasutage töömessi korraldamise juhendit.

Paluge kellelgi, kes rakendust ei tunne, leida tööandja ja teha broneering. Proovige keeli, mida teie tööotsijad kasutavad, sealhulgas konto sõnumeid ja kohtumiste meeldetuletusi. Tõlgitud liides ja tõlgitud tööandja sisu on eraldi nõuded.

Kontrollige kogemust suurema teksti, ekraanilugeja ja aeglase ühendusega. Planeerige teenindatud abipunkt või muu viis vestluse kokkuleppimiseks inimestele, kes ei saa rakendust kasutada.

Hübriidmessi puhul laske ühel värbajal ja ühel tööotsijal liituda videokohtumisega eri seadmetes. Kinnitage toetatud seadmed, liitumissammud ja toe tee, enne kui pakute kaugkohtumisi.

Kasulikud töönäitajad on liitunud tööotsijad, tööandjad, kellel on vabu kohtumisaegu, kohtumistaotlused ja vastuvõetud broneeringud. Kohtumist tohib lugeda toimunuks ainult siis, kui teil on viis kinnitada, et see toimus.

Kui teie eesmärk on värbamine, küsige tööandjatelt hiljem vestluste või muude kokkulepitud järgmiste sammude kohta. Rakendus võib aidata ürituse tegevust aru anda, kuid broneeringute arv ei tõenda, et kedagi vestlusele kutsuti või tööle võeti.

Küsige, mida teie organisatsioon saab eksportida ja millele iga tööandja juurde pääseb. Leppige enne üritust kokku profiilide ja CV-de juurdepääsuperiood ning säilitamine. Kui soovite võrgustikku, mis jätkub messide vahel, hinnake seda eraldi kasutusjuhtumina.

Kasutage väikest testi kahe tööandja, mitme värbaja ja erinevate oskuste ning nähtavuse valikutega tööotsijatega. Paluge pakkujal täita järgmised ülesanded ning laske siis oma korraldajal olulised seadistuse sammud korrata.

Andke pakkujale tööotsijate ja tööandjate esindajate eeldatav arv, formaat ja kohtumisfunktsioonid, mida vajate. Küsige, kuidas osalejaid loetakse ja kas administraatoritel või eksponentidel on eraldi osalejate arv.

Tavata hind põhineb registreerunud osalejatel, kes saavad juurdepääsu, ning värbamisüritustel loetakse mõlemad pooled. Sobitamine ja broneeritud 1:1 kohtumised kuuluvad Tavata hinna sisse. Lugege samasse eelarvesse registreerimissüsteem ning tööandjate ja tööotsijate toetamiseks vajalik tugi.

Toote kohta vaadake lehte Tavata värbamisüritustele ning demo tulemuste kirjapanemiseks kasutage pakkujate hindamislehte.