Etätyösuositus päättyi - miten yrityksissä työskennellään tästä eteenpäin? Mitä on hybridityönteko? Entä miten Tavatan tiimi työskentelee jatkossa? 

Korona laittoi yritykset pohtimaan vaihtoehtoisia työnteon tapoja, kun koko työyhteisön ei ollutkaan enää mahdollista työskennellä samassa paikassa. Tilanteen vuoksi siirryttiin kotitoimistoille, ja yhteyttä alettiin pitää digitaalisin välinein. Etätyöskentely on osoittautunut kuitenkin toimivaksi, ja tuonut esille uusia puolia työntekoon. Esimerkiksi työn tuottavuuden paraneminen, ajan säästö työmatkoista sekä lisääntynyt vapaus oman työajan suunnittelussa ovat esille nousseita etätyöskentelyn etuja.

Lokakuussa 2021 valtakunnallinen etätyösuositus poistui, ja paluu työpaikoille alkoi paikoin pikkuhiljaa. Korona on kuitenkin muokannut työnteon malleja pysyvästi, ja etätyöskentely on jäämässä elämään etätyösuosituksen poistuessakin.

Itselle sopiva tapa tehdä töitä

 Etätyösuosituksen päättyminen nosti keskusteluun   hybridityön, eli lähi- ja etätyön vuorottelun, jatkumisesta   tulevaisuudessakin. Kaipuu kasvokkain kohtaamisiin ja   yhteisiin työpäiviin on selkeästi suuri, mutta myöskään   etätyöskentelyn etuja ei voida vähätellä. Hybridityönteko   onkin jo nousemassa uudeksi työnteon muodoksi, mikä   on Tavatan myynnin ja markkinoinnin parissa työskentelevän Pauliinan mielestä ihan mahtavaa. Erityisen hyvää hybridityöskentelyssä Pauliinan mukaan on työn joustavuuden lisääntyminen ja työntekijän mahdollisuus työskennellä juuri itselleen sopivimmilla tavoilla.

Eri työnteon muotojen sopivuus onkin täysin yksilöstä kiinni. Pauliinan mukaan yritysten olisi kannattavaa keskustella työntekijöidensä kanssa työnteon toiveista, ja tarjota työntekijöille mahdollisuus tehdä töitä juuri itselleen sopivalla tavalla. On se sitten toimistolla työskentely, etätyöt tai hybridimallinen työskentelymuoto, työntekijä itse tietää, mikä toimii parhaiten. Pauliina uskoo, että kun työnteosta tehdään joustavaa ja työntekijälle sopivaa, työn tuottavuus ja työhyvinvointi vain lisääntyvät.

Hybridimalli tarjoaa vaihtelua työviikkoon

Tavatalla Turussa työskentelevä Kristina on myös siirtynyt hybridimuotoiseen työskentelyyn. Kristina tekee työviikolla muutaman päivän töitä kotitoimistolta, ja muina päivinä työt etenevät coworking-tilassa Werstaalla.

”Hybridimallinen työskentely sopii minulle todella hyvin. Sellaisina päivinä, kun on paljon tapaamisia, on mukavampaa työskennellä kotoa käsin, ja sitten taas        luovempina työpäivinä markkinoinnin parissa työskennellessä ajatus kulkee paremmin hieman erilaisessa työympäristössä. Maisemanvaihdokset    työviikolla tekevät hyvää!” Kristina kertoo.
 

Coworking-tilat ovat yhteisöllisiä tiloja, jotka tarjoavat useille eri yrityksille toimitiloja, vapaata työskentelytilaa sekä muita palveluita. Coworking-tiloissa työn joustavuus myös pysyy, sillä tiloissa saa tulla ja mennä ihan omien aikataulujensa mukaan. Coworking-tiloista löytyy monesti myös hiljaisia työskentelytiloja ja neuvottelutiloja, joita saa varata, ja työpäiviin lisää iloa ovat tuomassa myös erikoiskahvit herkutteluhetkiin! Erityisesti viimeisenä mainitut ovat Kristinan mieleen.

Pauliina puolestaan työskentelee pääosin kotitoimistolta, ja arvostaa erityisesti työmatkojen poisjäännin tuomia lisätunteja päivään. Tavatan tiimissä kaikki työntekijät saavat vaikuttaa omaan työskentelyn malliinsa.

Tiivistä yhteydenpitoa

Työyhteisöjen välinen viestintä on myös osoittautunut toimivan etäaikanakin näppärästi. Tavatalla tiimin kesken yhteyttä ylläpidetään aktiivisesti erilaisissa digitaalisissa viestinnän kanavissa, jokapäiväisissä aamupalavereissa sekä muutaman kerran kuukaudessa pidettävissä yhteisissä työpäivissä. Tavatan tiimin yhteydenpito toimii. Oli sitten kyseessä työasia, johon kaipaa työkaverilta apua tai vaikkapa virtuaalinen kahvihetki, johon kaipailee seuraa, Tavatalaisia saa aina kätevästi kiinni.